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Strategy
採用・組織戦略の設計
事業成長から逆算し、採用戦略・人材要件・組織制度を設計。採用ブランディングや人材戦略を通じて、企業が求める人材と選ばれる理由を明確にし、持続的な成長につながるHR戦略を構築します。
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Service
サービス紹介
採用戦略から実行まで、
伴走いたします。
多くの企業では、採用コンサルティング会社と広告運用代行会社が別々に存在し、その間で情報が分断されます。採用コモンは戦略設計から実務移管までを同一チームが担当するため、机上の戦略で終わらず、運用データに基づく継続的な改善ができます。
01 / Upstream
Strategy
【上流】HR戦略・採用戦略の設計
採用の成果は、媒体選定や原稿改善の前に、「どんな事業を実現するために、どんな人材を、どの順番で採用するか」を定めることから始まります。私たちは、事業戦略・組織課題・採用市場を踏まえ、採用ブランディングや採用マーケティング、制度設計までつながる上流設計を行います。
- 01
事業・組織課題の整理
採用課題を単体で捉えず、事業成長や組織課題との接続から論点を整理します。
- 02
採用ペルソナ・人材要件設計
求める人物像を、現場要件と市場実態の両面から定義します。
- 03
採用市場・競合分析
競合各社の訴求・条件・採用手法を分析し、自社の勝ち筋を明確にします。
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EVP・採用メッセージ設計
求職者に選ばれる理由を言語化し、採用ブランドの軸をつくります。
- 05
採用ファネル・KPI設計
応募から入社承諾までの歩留まりを可視化し、追うべき指標を定義します。
- 06
組織制度課題の論点整理
採用だけでなく、定着・評価・育成に関わる制度課題まで整理します。
02 / Midstream
Execution
【中流】採用ブランディング・マーケティング実行
設計した戦略を、採用ブランディング・採用マーケティング・選考改善の実務に落とし込みます。求人原稿、採用サイト、SNS、媒体運用、スカウト、面接体験までを一貫して改善し、応募獲得だけでなく、選ばれる採用導線を構築します。
- 01
採用ブランド設計
企業の魅力や働く価値を整理し、採用コンセプトへ落とし込みます。
- 02
求人原稿・採用ページ制作
ペルソナと訴求設計に基づいて、応募につながる表現へ最適化します。
- 03
採用広報・コンテンツ企画
SNS、記事、インタビュー、採用LPなど、認知を広げる発信設計を行います。
- 04
媒体・広告運用
Indeed、Airワーク、Wantedly等の運用を通じて、応募最大化と単価最適化を図ります。
- 05
スカウト運用
ダイレクトリクルーティングを通じて、待ちではなく攻めの採用を実現します。
- 06
選考プロセス改善・面接官トレーニング
歩留まりや辞退理由を分析し、面接品質と承諾率の改善につなげます。
03 / Downstream
Enablement
【下流】組織制度設計・内製化支援
採用活動は、本来、最も事業と現場を理解している社内メンバーが再現性高く運用できる状態が理想です。私たちは、採用オペレーションの標準化だけでなく、人事制度・評価制度・オンボーディングまで整備し、採用から定着・活躍まで自走できるHR組織づくりを支援します。
- 01
人事制度・評価制度設計
採用後の活躍・定着を見据えた制度設計を行います。
- 02
オンボーディング・定着設計
入社後の立ち上がり支援や定着支援の仕組みを整備します。
- 03
採用オペレーション標準化
属人化を防ぐために、採用業務の流れや判断基準を整えます。
- 04
採用管理ツール・運用基盤整備
ATSや各種管理ツールの導入・整理・運用設計を支援します。
- 05
社内担当者OJT・移管支援
実務を通じたOJTで、ノウハウと判断軸を社内へ移管します。
- 06
移管後の定例改善・フォローアップ
自走後も、必要に応じてモニタリングと改善支援を行います。
Scope
支援スコープ一覧
採用だけを部分最適で改善しても、事業成長にはつながりません。私たちは、戦略設計から採用ブランディング、採用マーケティング、選考改善、組織制度設計、内製化までを一気通貫で支援し、応募獲得・採用成功・定着・活躍が循環するHR基盤をつくります。
01
HR戦略設計
事業整理 ／ 人材要件設計 ／ 採用計画 ／ KPI設計
02
採用ブランディング
EVP設計 ／ 魅力の言語化 ／ 採用コンセプト ／ メッセージ設計
03
採用マーケティング
市場分析 ／ 競合分析 ／ 集客導線設計 ／ 媒体戦略
04
採用クリエイティブ
求人原稿 ／ 採用サイト ／ LP ／ SNS・記事コンテンツ
05
媒体・広告運用
Indeed ／ Airワーク ／ Wantedly ／ 予算配分 ／ 改善運用
06
ダイレクトリクルーティング
スカウト設計 ／ ターゲティング ／ 文面作成 ／ 実行支援
07
選考設計・改善
歩留まり分析 ／ 面接設計 ／ 面接官トレーニング ／ 承諾率改善
08
組織制度設計・内製化
評価制度 ／ オンボーディング ／ OJT ／ ATS整備 ／ マニュアル化 ／ 移管後フォロー
Engagement model
伴走支援の5つの特徴
私たちの採用支援は「資産」として残り続ける。
Build today.
A stronger tomorrow.
01
Strategy
事業成長から逆算するHR戦略設計
事業成長から逆算し、採用戦略・組織づくりまでを一気通貫で設計。
02
Branding
マーケティング・ブランディングの専門性
企業の魅力を言語化し、選ばれる採用ブランドと導線を構築。
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System
内製化を前提とした仕組みづくり
初期から内製化を合意し、業務設計・ノウハウ移管・人材育成まで支援。
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Partner
3〜6ヶ月が目安の伴走型実行支援
実行・検証・改善まで伴走し、短期間で成果につながる仕組みを構築。
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Support
柔軟なサポートと継続的な改善体制
状況に応じ柔軟に支援し、内製化後も企業の自走と成長を支え続ける。